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•le département des ressources humaines est essentiel pour que l'hôtel atteigne ses fonctions.
•Favoriser à l'entreprise ressources humaines hautement qualifiés en termes de connaissance, aptitudes et des comportements pour s'acquitterefficacement du travailleur.
•Développe le sens des responsabilités envers l'entreprise par le biais d'une compétitivité accrue et de connaissances appropriés.
•Effectuer le contrôle du personnel.
•Génère un bon environnement de travail.
CONCLUSION
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